11月23-24日，浙江省本科高校食堂烹饪技能竞赛举行，来自全省22所本科高校食堂、餐厅的66名选手切磋烹饪技术、展现厨艺风采。浙江水利水电学院总务处派出吕风红、王耀龙、苟治孝三位师傅，以扎实的烹饪技艺赢得评审组的一致好评，其中吕风红获得个人大赛一等奖，学校荣获团体一等奖。

11月29日下午，浙江水院申报的《草根皆有梦 争做追梦人—“草根论文”教职工文化品牌》成功入选第四届浙江省高校教职工文化品牌。

12年前，浙江水院组建后勤“2050”骨干员工团队（20位管理人员、50位技术人员），启动“草根论文”项目，旨在通过撰写“草根论文”，引导员工深入思考管理实践和探索岗位技能，引导他们突破内心对学习研究贵族化的敬畏，唤醒其对高校教师身份的渴求和向往，最大限度激发员工的自我价值认同感。学校通过论文评比、演讲赛、技能竞赛等多种形式为员工搭建展示能力和实力的舞台，帮助他们在自我实现中产生“高峰体验”，达成员工与学校情感、价值的一致，从而构建“最后一公里”服务育人链。

“记得第一次培训的主题是‘如何写论文’，当时觉得自己只是一个拿菜刀和锅铲的，写论文简直不可思议。”吕风红说。

他2007年进校，2009年加入“草根论文”团队后，开启了学历和职业能力提升之路。他自信地说：“今年考上本科了，感觉自己既能‘用刀’，又能‘用笔’，现在是能文能武。”让他自豪和幸福满满的是，7岁的儿子将他获得的省本科高校食堂烹饪技能竞赛一等奖奖杯放在书桌上，作为学习的激励和榜样。

方燕飞也是浙江水院一名后勤员工，她说自进校便知道有草根论文团队，但一开始也觉得后勤员工写论文不切实际。在环境的熏陶下，她慢慢有了信心，改变了“工作就是谋生”的观念，对自己有了更高的要求。

十年磨一剑，自浙江水院后勤员工首部“论文”集——《成长的足迹》编印至今，“草根论文”已经整编印发了8册，其中17篇论文获期刊公开发表，员工本科及以上学历由原来的4%提升至18%，有技术职称和技能等级的员工从2%提升至14%。

“‘草根论文’，不仅是写论文编论文发论文，还是一个通过提高后勤员工综合素养及能力，进而促进高校三全育人的大工程。”浙江水院有关负责人介绍。

12年来，草根论文团队的关注点从“后勤管理工作的重点和难点问题”到“新常态下后勤精细化管理和信息化建设的思考与对策”，再到“构建新型的后勤服务保障体系，实现‘三满意’的后勤目标”，其落笔已经从小岗位延伸至大后勤方向，学校帮助员工打开了参与后勤治理的新空间。员工们参政议政的能力显著增强，如“员工互助基金”、“员工安居计划”、员工体检“全员覆盖”等政策的出台均出自员工的研究成果。（裴新平）